Pensión por invalidez: requisitos, trámites y montos

¿Qué es la pensión por Invalidez?

La pensión por invalidez es una prestación económica en la cual se paga una renta mensual que se denomina pensión: a aquella persona que se ha calificado como inválida y en la cual su enfermedad o patología es de origen.

Nota: Se considera como inválida la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Y se conoce como enfermedad común a aquellas personas que no tienen su origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Ahora bien, según el artículo primero de la Ley 776 de 2002, establece que la pensión de invalidez por accidente de trabajo o de una enfermedad por causa laboral serán examinadas y su costo serán pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales y cubrirán con la respectiva prestación medica de las hospitalizaciones, medicamentos, prótesis, recuperación social, física y económica, bajo la condición de estar afiliado en el momento en el que el trabajador necesite de un subsidio por el tipo de incapacidad.

En Colombia, la invalidez de una persona se da cuando esta ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Siendo la pensión de invalidez un ayuda ante una situación por enfermedad o accidente, que incapacite de forma permanente para trabajar, recibiendo de forma mensual y vitaliciamente por aportar a pensión durante 50 semanas, seguidas o discontinuadas, en los últimos 3 años previamente al accidente.
 

¿Cómo se determina la invalidez de una persona?

En Colombia, se determina como inválida a la persona que ha perdido el 50 % o más de su capacidad laboral, además de aplicar ciertos mecanismos para determinar la invalidez mediante un comité médico interdisciplinario de médicos que forman parte de cada compañía.
 

Además de existir mecanismos, como la Junta Regional de Calificación de Invalidez; y de existir conflicto actúa, la Junta Nacional, que lleva adelante los procesos de valoración de pérdida de capacidad laboral. La Ley 962 de 2005 establece que aquella que le corresponde calificar en primera instancia es la Aseguradora con la hayan constituido el Seguro Provisional.
 

¿Qué pasa si sufro pérdida de capacidad laboral y no cotizo el mínimo 50 semanas? 

Si una persona sufre el 50% o más de pérdida de capacidad laboral y no tiene el mínimo 50 semanas cotizadas en los últimos 3 años anteriores a la fecha de estructuración, igual tendrá derecho a los aportes obligatorios y voluntarios, junto a los rendimientos generados, más el Bono Pensional (si tuvieran derecho al mismo).
 

Fondo de Pensiones ¿Cuánto me corresponde por invalidez?

El Fondo de Pensiones en su caso define la invalidez después de más de 180 días de incapacidad continua y luego se procede a la valoración ante un grupo médico encargado de calificar la pérdida de capacidad laboral.
 

Colfondos ¿Cuánto me corresponde por invalidez?

Desde Colfondos, el monto mensual de la Pensión de Invalidez se rige en base al Ingreso Base de Liquidación (IBL), dependiendo de las semanas cotizadas acreditadas, no pudiendo superar al 75% del IBL ni inferior al salario mínimo legal mensual vigente.
 

Hipotecas a la inversa para cobrar una pensión

Unos 64.000 colombianos/as pasaron de fondos privados a Colpensiones durante el 2020. Para cobrar el monto de la pensión deben:
 

1. El Ingreso Base de Liquidación (IBL) se inicia con el 45% por las primeras 500 semanas, aumentando el 1,5% por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500, hasta un máximo del 75%.
 

2. En caso que la reducción en la capacidad laboral sea igual o superior al 66%, el Ingreso Base de Liquidación (IBL) va del 54% por las primeras 800 semanas, y más el 2% del ingreso por cada 50 semanas adicionales a las primeras 800 semanas.
 

Luego de otorgar la Pensión de Invalidez, iniciará el pago retroactivo, desde la fecha en que surgió el estado de invalidez o desde el día siguiente de la última fecha de incapacidad, según lo establecido en el Artículo 3 del Decreto 917 de 1999.
 

Pensión por Invalidez: Requisitos

Los requisitos de la pensión por Invalidez son:

• Por enfermedad: que el afiliado hubiera cotizado por lo menos 50 semanas dentro de los 3 años previos a la fecha en la cual se dictamina tu invalidez.
• Si el afiliado tiene menos de 20 años: debe haber cotizado por lo menos 26 semanas en el último año antes de la enfermedad o el accidente.
• Las personas afiliadas que haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas necesarias para aprobar la pensión de vejez, solo se solicitara que haya cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
• En el informe que arroje el dictamen que establece la pérdida de la capacidad laboral debe indicar que el origen de la invalidez es de origen común y con una invalidez superior al 50%.
• Por riesgos laborales, accidente o una enfermedad causada por el trabajo, es necesario que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral. La única diferencia es que en la pensión de invalidez por riesgos profesionales no exige un monto mínimo de semanas cotizadas. 

Pensión por Invalidez: Trámite

Los pasos que debes seguir para conseguir que tu solicitud Pensional por invalidez tenga éxito son los siguientes:

• Paso 1: Entregar documentos

Entregar la documentación necesaria para el trámite, recepción de constancia de recibido de documentos con el numero de solicitud.

• El afiliado que nació antes del 15 de junio de 1938, necesita presentar la partida de bautismo original.
• El afiliado que nación después del 15 de junio de 1938, necesita presentar registro civil de nacimiento.
• Fotocopia ampliada al 150% de la cedula de ciudadanía o extranjería.
• Se deberá anexar el certificado de vinculación a la EPS hasta la fecha en que se realice la radicación de la solicitud prestacional. Si no se encuentra afiliado deberá llenar el formulario para realizar la afiliación a la EPS, para que pueda acceder a los descuentos por salud a partir que ingrese al grupo de los pensionados.
• Además debe anexar a la documentación el dictamen médico y el certificado de calificación realizado debidamente por medicina laboral de Colpensiones o el dictamen por parte de la Junta Regional o Nacional de Calificación.

• Paso 2: Validación de la Solicitud

Aquí se valida si cumples con los documentos para realizar la solicitud de tu pensión.

• Paso 3: Definición de la Solicitud

Los abogados del fondo de pensiones y cesantías, definen el resultado de la solicitud, para las cuales es posible obtener dos resultados: 

• Que se aprueba tu pensión
• Que se rechace tu pensión por no cumplir con los requisitos.

• Paso 4: Liquidación y Pago

Se te liquida la pensión y la mesada con base en la liquidación que se efectuó, a partir de este momento cuentas con el estatus de Pensionado, y por medio escrito se te comunica el reconocimiento formal de tu pensión.

Pensión por Invalidez: Pago

El pago de la pensión por invalidez se realiza en el momento en el que se te cataloga como una persona inválida, es decir, desde la fecha en la que se estructura la invalidez que emite a respectiva compañía.

Pensión por Invalidez: Monto

Para liquidar una pensión por invalidez es necesario acudir al artículo 40 de la ley 100 de 1993, la cual establece que el monto mensual de la pensión por invalidez será proporcional a los elementos que se describen a continuación:

Factor 1: Grado de Invalidez Corresponde al porcentaje de Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL)

• En caso de que la invalidez oscile entre 50 y 65,99% (Invalidez de Grado 1), el monto de dicha pensión se liquidará a partir del 45% del Ingreso Básico de la Liquidación. (IBL)
• Para el caso en que la invalidez sea igual o superior al 66%. el monto de la pensión se liquida a partir del 54% del Ingreso Base de Liquidación (IBL)

Factor 2: Número de Semanas Cotizadas

• El porcentaje de liquidación puede aumentar de acuerdo al número de semanas cotizadas, como se muestra a continuación:

Es importante tener en cuenta que la pensión por invalidez jamás podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. 

Pensión por Invalidez: Pago

El pago de la pensión por invalidez se realiza en el momento en el que se te cataloga como una persona inválida, es decir, desde la fecha en la que se produjo el estado de invalidez o a partir del día siguiente de  la última fecha de incapacidad, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 3 del Decreto de 1999.

¿Si vivo en el exterior puedo cobrar pensión de invalidez?

Los colombianos que trabajen y aporten a seguridad social en el exterior pueden acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. A partir del convenio quedan incluidos los colombianos que viven en 15 países iberoamericanos, lo que equivale a 4.7 millones de colombianos.
 

Los colombianos en el exterior que cotizan a pensión y han aportado al sistema de seguridad en alguno de los países iberoamericanos pueden acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia de origen común. A partir del proyecto de ley aceptado en el Congreso, y aprobado el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS). Dicho texto admitido en 10 de Noviembre de 2007, en Santiago de Chile, en la XVII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado.
 

Esta protección social para colombianos que han laborado, o están laborando o laborarán en uno de los 15 países que firmaron el pacto, y para los extranjeros de esos países que empleados en Colombia.
 

Países bajo convenio:

Los países en que los colombianos pueden acceder al beneficio pensional son:
 

• Argentina
• Bolivia
• Brasil
• Colombia
• Costa Rica
• Chile, Ecuador
• El Salvador
• España
• Paraguay
• Perú
• Portugal
• República Dominicana
• Uruguay
• Venezuela.

Una de las ventajas es que el este convenio es un beneficio para los respectivos trabajadores nacionales migrantes, teniendo protección social. Con la ventaja de admitir a la totalización de periodos de cotización a pensión, acreditados en diferentes países que forman parte del convenio; al garantizarles mantener sus derechos.
 

Otro de los objetivos de este convenio es que, asegura mantener los derechos adquiridos, y no perderse las prestaciones por trasladarse a otro país. Además de permitir disposiciones más favorables al trabajador ante un convenio bilateral”.
 

El Ministerio de Trabajo lleva adelante la colaboración administrativa y técnica entre las instituciones gestoras facilitando la aplicación de derechos de los beneficiarios. La implementación del convenio:
 

• Garantizar la igualdad de los trabajadores iberoamericanos sin importar la nacionalidad al trabajar en un país diferente.
• Admite la totalización de periodos de cotización a pensión, acreditados en otros países forman  parte del convenio; garantizando la conservación de derechos.
•  Asegura la conservación de derechos adquiridos, y evitando que pierdan las prestaciones por trasladarse a otro país.
• Posibilita aplicar las disposiciones más favorables al trabajador ante un convenio bilateral.

Ahora conoces todo lo necesario sobre la Pensión por Invalidez. ¿Qué opinas de este tipo de pensión? ¿Consideras que ofrece buenas condiciones para una persona que sea elegible a ella?