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Subsidio de Transporte 2019: pago, auxilio y valor

¿Qué es el subsidio de transporte?, ¿Cuál es el valor y quienes se benefician? En este post responderemos a estas preguntas, y podrás conocer la evolución del subsidio de transporte a través del tiempo, y que requisitos debes cumplir para acceder a este auxilio económico.

Subsidio de Transporte 2018: pago, auxilio y valor
 
 

Subsidio de Transporte: ¿Qué es?

Es un auxilio de transporte que busca subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Esta figura se creó en La ley 15 de 1959 y se reglamentó bajo el decreto 1258 de 1959.

Este auxilio no hace parte del salario, ya que no constituye ingresos para el empleado. Y sólo tiene como objetivo facilitarle al empleado su llegada al sitio de trabajo, pero no se concibe como una remuneración por sus labores.

Es importante aclarar que el subsidio de transporte se debe incorporar en la base para el cálculo de la prima de servicios y cesantías, de acuerdo al artículo 7 de Ley 1ª de 1963.
Además se debe tener en cuenta que el subsidio de transporte no se incluye para calcular las vacaciones, ni tampoco para los aportes parafiscales o la seguridad social.

 

Subsidio de Transporte: Requisitos

El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxilio de transporte es, que el monto de salario devengado no puede ser superior a dos salarios mínimos legales vigentes.

Si en el 2019 el salario de un trabajador  supera la suma de $1.656.232, no se le reconoce el auxilio de transporte.

 

Subsidio de Transporte: Valor

El gobierno nacional anuncio el valor del subsidio de transporte para el año 2019 en $97.032.

Y sólo podrán acceder a este subsidio aquellas personas que no excedan la suma de $1.656.232

 

Subsidio de Transporte: Preguntas Frecuentes

A continuación algunas preguntas frecuentes del subsidio de transporte:

  • ¿Cuándo pagar subsidio de transporte a empleados con más de dos mínimos?

Lo primero que se debe tener en cuenta, es que el salario varía de acuerdo a horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos. Teniendo en cuenta lo anterior, si se presentara el caso en el que un trabajador superara los dos salarios mínimos por cuenta de horas extras o recargos, dicho trabajador seguiría teniendo derecho al auxilio de transporte.

  • ¿Está condicionado el subsidio de transporte a que en la ciudad se preste el servicio de transporte público?

No, según el Ministerio de Trabajo, todo trabajador que gane hasta 2 SMMLV tendrá derecho al pago del subsidio de transporte, sin importar si en el lugar donde reside, se presta o no el servicio de transporte público, ni tampoco la distancia o el valor que deba pagar por concepto de pasajes.

  • ¿Cómo funciona el subsidio de transporte cuando el trabajador gana un salario variable?

En primer lugar, se debe tener en cuenta que el salario variable es aquel que cambia dependiendo del pago de comisiones o primas de rendimiento o productividad, y en ese caso, cada mes se tendrá que determinar si el empleado tiene derecho o no al derecho al subsidio de transporte.

Entonces si en un mes el trabajador devenga más de dos salarios mínimos, producto de las comisiones o similares, no tendrá derecho al pago del subsidio de transporte.

 

Subsidio de Transporte: Histórico

A continuación les mostramos la evolución histórica del subsidio de transporte en los últimos 9 años:
 

Evolución histórica del subsidio de transporte
Año Salario mínimo Auxilio de transporte
2019 828.116 97.032
2018 781.242 88.211
2017 737.717 83.140
2016 689.455 77.700
2015 644.350 74.000
2014 616.000 72.000
2013 589.500 70.500
2012 566.700 67.800
2011 535.600 63.600
2010 515.000 61.500

 

¿Crees que el monto de subsidio de transporte es suficiente? Cuéntanos tu opinión.

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  1. #1

    Nelson.Marin

    Buenas tardes Andres, en el blog que compartiste mencionas que si una persona supera la cifra de dos salarios minimos legales por cuenta de horas extras y recargo aun tiene derecho a subsidio de transporte.

    La cuestión es que que mi esposa ya ah hecho la reclamación con el empleador puesto que desde hacer mas de 6 meses no le cancela el subsidio de trasnporte y este argumenta :
    "cuando cualquier empleado supera los dos salarios mínimos legales ($781.242 * 2 = $1.562.484 ) por ley entonces no tiene derecho a subsidio de transporte, el básico de la señora Martha Yaneth es de $1.529.258, por ende cuando por cualquier variabilidad llámese horas extras, recargos que reciba en nómina supere un valor de $33.266, entonces el sistema ya no le activa el pago del subsidio de transporte legal," que instancia legal o como debemos proceder?

  2. #2

    Lina Yuliel

    Consulta, en que norma dice eso, o como puedo fundamentar o soportar para hacer una reclamación, ya que esto es exactamente lo que me sucede: "Si se presentara el caso en el que un trabajador superara los dos salarios mínimos por cuenta de horas extras o recargos, dicho trabajador seguiría teniendo derecho al auxilio de transporte."

  3. #3

    Lina Yuliel

    Doctores por favor solicito de su colaboración para lo siguiente: Una persona tiene un contrato de duración de obra o labor con un salario básico de 1´400.000 más el aux. de transporte. A veces a causa de horas extras, recargos festivos y nocturnos se sobrepasan los 2 salarios mínimos y no le pagan el subsidio de transporte… ¿eso es correcto?, de no ser así bajo que norma se puedo soportar para realizar la respectiva reclamación, de antemano gracias por la valiosa ayuda.

    De estar bien, algo estaría mal en la norma, ya que entonces sería más conveniente para un trabajador no laborar horas extras si la empresa lo pidiera ya que se pierden beneficios, pienso yo.