Los trabajadores colombianos de diferentes ámbitos y sectores de actividad con el inicio de cada año buscan saber sobre ¿cuánto vale un día y una hora de trabajo en Colombia 2023?, y poder saber ¿cuánto salario cobro en 2023? Aquí les respondemos.
Novedad 2023: la Reducción jornada laboral en Colombia
Desde este año 2023, la jornada laboral en Colombia se verá reducida, pasando de 48 a 47 horas semanales y progresivamente llegará a las 42 horas por semana de trabajo en el 2026. Esto se debe al aplicar un ajuste de la jornada laboral dando inicio el 15 julio de este año, habiendo entrado en vigencia a partir de la Ley 2101 de 2021.
Como mencionamos antes, dicho ajuste de la jornada laboral se da este año a partir de la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021. Precisamente, esta normativa modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, respecto a la duración máxima de la jornada de trabajo de 42 horas semanales, las que podrán repartir en 5 o 6 días, mediante un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores, acordando una jornada flexible.
De esta forma, las horas podrán distribuirlas variablemente en la semana, aplicando un período mínimo de 4 horas diarias y hasta un máximo de 9 horas, abarcando hasta los 6 días laborales. Otro aspecto importante, es que el empleador no podrá contratar a otro empleado para completar los dos turnos en el mismo día sin que exista consentimiento.
La reducción de la jornada de trabajo en Colombia ¿reducirá el salario?
La jornada de trabajo se reducirá con la ventaja de no reducir el salario de los trabajadores favorecidos, ya que esta novedad "no afectará los derechos adquiridos y garantías" de los trabajadores.
¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral?
La disminución de la jornada de trabajo se aplicará de forma gradual hasta alcanzar las 42 horas semanales en el año 2026, cada empresa podrá decidir acogerse a la reducción de la jornada laboral.
- A mediados de este año 2023, los empleados llegarán a trabajar unas 47 horas semanales
- Para el 2024, trabajarán 46 horas semanales
- Desde 2025, la jornada laboral caerá a las de 44 horas
- En el 2026, la jornada laboral será de 42 horas de trabajo por semana.
Al aplicarse de forma gradual permite evitar afectar la productividad de las diferentes empresas.
El Gobierno Nacional que gobierne para 2026, luego de los 5 años de cumplirse la ley de reducción de jornada de trabajo, el 15 de julio de 2026, dicho gobierno deberá evaluar si logró efectos positivos en diferentes aspectos, además de publicar informes anuales ante el Congreso de la República.
¿Cuánto vale un día y una hora de trabajo en Colombia 2023?
Como se ha vendo haciendo en años anteriores, el Gobierno nacional anunció el nuevo aumento de salario mínimo para 2023, así como el nuevo valor del subsidio de transporte. Este cambio también implica un aumento en el valor del día de trabajo, así como de las horas diurnas y nocturnas.
Este anuncio es uno de los más esperados por los trabajadores, ya que este cambio supone una nueva organización en las finanzas personales y familiares. Para este año 2023, el salario mínimo legal en Colombia quedó en un $1.160.000 mensuales y comenzó regir desde el 1 de enero. Este aumento representa un incremento del 10,07% en comparación con 2021.
A partir del acuerdo entre el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras se logró acordar el incremento del 16% en el salario mínimo en Colombia en 2023. Así, el salario mínimo pasa de 1.000.000 pesos colombianos (US$ 209) a ser de 1.160.000 pesos (equivalente a US$ 242).
El nuevo salario mínimo colombiano ya rige desde el 1 de enero de 2023.
Subsidio de transporte Colombia 2023
En el caso del aumento en el subsidio del transporte, este es del 20%, quedando en 140.606 pesos, y equivaliendo a unos US$ 29.
Asimismo, con respecto al subsidio de transporte para 2023, el Gobierno determinó que el auxilio de transporte aumente a 117.172 pesos. Es por eso que, para este 2023, el salario más el auxilio será de 1.117.172 pesos mensuales. Recordemos que el subsidio de trasnporte acceden quienes ganan entre uno o dos SMMLV.
Para 2023, en total, entre el salario mínimo, y el auxilio de transporte, el monto totaliza unos 1.300.606 pesos, lo que equivale a unos US$ 272.
Tomando en cuenta estos valores, ¿cuánto valdrá un día y una hora de trabajo en Colombia para 2023? Veamos el cuadro explicativo.
Como mencionamos, el SMMLV para 2023 en Colombia será de $1.160.000, por lo que el valor de las horas diurnas de trabajo, así como las horas nocturnas es el siguiente:
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Salario |
Valor |
Horas de trabajo |
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Salario mínimo mensual |
$1.160.000,00 |
Jornada ordinaria 48 horas semanales. 8 horas diarias |
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Salario mínimo diario |
$38.667,00 |
Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias |
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Salario mínimo hora |
$4.833,00 |
Jornada ordinaria 6:00 a.m. – 9:00 p.m. |
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Salario mínimo nocturno |
$8.458,00 |
Jornada nocturna 9:00 p.m. - 6:00 a.m. |
Auxilio de transporte en Colombia 2023
El auxilio de transporte tiene un aumento cada año y se fija por decreto nacional o consenso. Para este año 2023 el auxilio recibió un aumento de 3,5%, por lo que su valor actual se muestra en la siguiente tabla:
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Salario |
Valor |
Horas de trabajo |
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Auxilio mensual |
$140.606,00 |
Jornada ordinaria 48 horas semanales. 8 horas diarias |
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Auxilio diario |
$3.905,73 |
1 Día laboral |
Horas extras Colombia 2023
Por su parte, el valor de las horas extras diurnas y nocturnas también se incrementaron de la siguiente manera:
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Tipo de Hora Extra |
Valor |
Observaciones |
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Hora extra diurna |
$6.042,00 |
Valor Hora ordinaria 6 a.m. – 9 p.m. |
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Hora extra nocturno |
$8.458,00 |
Valor hora ordinaria 9 p.m.- 6 a.m. |
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Hora extra diurna dominical/festivo |
$9.667,00 |
Valor hora ordinaria |
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Hora extra nocturna dominical/festivo |
$12.083,00 |
Valor hora ordinaria |
*Recargo nocturno: $5.317
Aportes a seguridad social con el salario mínimo Colombia 2023
En la siguiente tabla se presenta el valor a por concepto de aportes a seguridad social en el año 2023 para un trabajador que devenga un salario mínimo legal mensual.
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Aporte |
Valor |
Concepto |
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Salud (EPS) |
$46.400,00 |
4% del salario a cargo del trabajador |
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Pensión |
$46.400,00 |
4% del salario a cargo del trabajador |
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Riesgos profesionales |
Variable |
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL. |
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Caja de compensación |
$46.400,00 |
4% del salario a cargo del trabajador |
Así, los trabajadores que devenguen el salario mínimo en 2023 deberán aportar un total de $92.800 pesos ($ 46.400 pesos a salud) y ($ 46.400 pesos a pensión).
¿Cómo será el pago de las horas extras, domingos y festivos en Colombia para 2023?
Desde el año 2021, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 770, el cual contiene medidas que permiten a los trabajadores tener mayor flexibilidad a la hora de acordar con sus empleadores nuevos horarios de trabajo que incluyan horas extras, tanto diurnas como nocturnas, así como laborar en días feriados y domingos.
Estas medidas se establecieron en el marco de la emergencia sanitaria del Covid-19, y buscaban reducir los días que los trabajadores debían asistir a sus lugares de trabajo, pero sin que esto implicara un incumplimiento de horas establecidas en el contrato. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo destacó que estas medidas debían ser tomadas de común acuerdo y no de manera unilateral.
Además, el pago de las horas extras y nocturnas no se vería afectada, por lo que los empleadores deberían pagar estas horas trabajadas de acuerdo con los montos establecidos anteriormente. Esta medida continúa vigente para 2023, por lo que los trabajadores, de común acuerdo con sus empleadores, podrán modificar acordar un nuevo horario de trabajo, siempre dentro de la legalidad del contrato firmado por el trabajador.
La novedad se da, como pudieron leer al inicio de este artículo, sobre la reducción de la jornada de trabajo.
En conclusión, los trabajadores colombianos más allá del sector de actividad al que pertenezcan, pueden conocer cuánto cobrarán en el año por los diferentes componentes del salario en Colombia, como horas extras, salario mínimo, auxilio de transporte, además de otros. Siempre asegurándose que su empleador se lo pague en tiempo y forma.
