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¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año?

¿Cuánto es el valor de las cesantías por año? Las cesantías forman parte del apoyo social otorgado a los trabajadores, como un ahorro forzoso en caso de entrar en el desempleo o necesitarlo para específicas funciones que determina la Ley. Su valor se estima anualmente según lo indique el salario recibido por los trabajadores y el tiempo en el que le presta sus servicios a un mismo empleador.

 

¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año?

 

 

¿Cuánto es el valor de las cesantías por un año?

La cesantías son un programa de protección social, amparadas en el la Ley 50 de 1990 en la cual se hizo su última reforma. Las cesantías consisten en un aporte que hacen los empleadores a sus trabajadores adicionales al salario. El dinero ahorrado por cesantías sirve como un soporte en caso de cese de funciones y desempleo, ya que se puede hacer uso del dinero en esos casos, también pueden hacerse retiros parciales o totales por conceptos de vivienda y educación.

Las cesantías se deben liquidar anualmente, aunque en condiciones especiales lo pueden hacer antes. Es un beneficio que se le presta al trabajador, a responsabilidad del empleador, como auxilio social en caso de quedar desempleado, requerirlo para cubrir gastos educativos o de vivienda, como lo expresa la Ley.

Calcular cuánto es el valor de las cesantías por un año dependerá expresamente del salario integral recibido por el trabajador, y del tiempo que lleve prestando sus servicios al empleador, en este caso específico, un año. Además, en beneficio al trabajador, las cesantías generan intereses sobre su utilidad, los cuales corresponden al 12% de las cesantías anuales, y el empleador debe entregarlas directamente al trabajador.

Entonces, para saber cuánto es el valor de las cesantías por un año debemos realizar una fórmula básica: el valor del último sueldo integral recibido multiplicado por los 360 días trabajados y dividido entre 360 de los días del año, es decir, salario*días trabajados/360.

Con respecto al salario integral, se refiere al valor del salario neto, junto con el valor del auxilio de transporte y las unidades tributarias de UF, las comisiones recibidas, horas extras y, en general, todo recargo generado por concepto laboral. En caso de que, durante los últimos 3 meses, el salario del empleado haya variado, se deberá sacar un promedio de los salarios recibidos durante todo el año para poder calcular el valor de las cesantías.

En la Ley 50 de 1990, quedó plasmado que las cesantías no son retroactivas y que el empleador debe respetar los lapsos para su cancelación. En caso que haya un cese de funciones y el empleador tenga parte de las cesantías del trabajador, deberá cancelárselas directamente. También es notable que en esa Ley se le da potestad al trabajador de elegir su fondo para el depósito de sus cesantías.

 

¿Cuándo se pagan las cesantías?

El empleador tiene la obligación de consignar las cesantías de sus empleados a los Fondos de Cesantías que corresponda, desde el 31 de diciembre hasta el 14 de febrero, pues de pasarse esta fecha se le realizará una sanción por demora.

Con respecto a la liquidación de los intereses de las cesantías, deben realizarlas desde el 31 de diciembre hasta el 31 de enero, entregándolas directamente a cada empleado, como recompensa a la utilidad del ahorro generado.

Si el contrato o la relación de trabajo termina antes del 31 de diciembre, las cesantías se calcularan según la cantidad de días trabajados hasta la fecha, y el empleador deberá consignarlas al directamente al trabajador justo cuando termine el contrato, independientemente del motivo de su finalización.

El pago de las cesantías no puede hacerse de forma parcial por parte de los empleadores, ello conforme a la establecido en la Ley 50 de 1990, por lo que las empresas deben proyectarse correctamente para el pago de las mismas según las fechas establecidas, a fin de poder hacer la totalidad de los aportes y honrar el compromiso.

 

Requisitos para retirar las cesantías

En primer lugar, lo que se debe tener muy en cuenta es el objetivo principal de las cesantías: cubrir el hecho de posible desempleo en un futuro, un respaldo para poder vivir en caso de que quedes desempleado. Por esa razón, el retiro de las cesantías está permitido en algunos casos, pero recuerda hacer un uso responsable de las Cesantías y no convertirlas en dinero de bolsillo.

Volviendo al tema, el retiro de las cesantías está permitido, pero solo en algunos casos específicos. El uso de las Cesantías depende de si la relación laboral con el empleador que te las pagó está activa o no. Si está activa, puedes realizar retiros parciales para lo siguiente:

  • Educación
  • Vivienda
  • Compra de acciones del Estado

Si no está activa, puedes realizar retiros parciales o totales para lo que desees.

 

Entonces, para saber cuánto es el valor de cesantías por un año se entiende que el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador el valor de un mes de salario por cada año laborado, o el equivalente en proporción en caso de tener menos de un año laborando, por lo que el valor dependerá de los ingresos de cada trabajador.

 

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