Desde el 15 de julio de 2026 la jornada es de 42 horas semanales, el recargo nocturno se paga desde las 7:00 p.m. y el recargo dominical subió al 90%. Aquí tienes las tablas actualizadas y cómo calcular cada hora.
Puntos clave
- Salario mínimo 2026: $1.750.905; auxilio de transporte $249.095.
- Jornada de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.
- El recargo nocturno del 35% se paga desde las 7:00 p.m.
- El recargo dominical y festivo es del 90% desde julio de 2026.
Valor de la hora extra diurna y nocturna en Colombia 2026
Cada año, el Gobierno Nacional fija el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), y ese aumento se refleja en el auxilio de transporte y en todos los recargos que devengan los trabajadores. Para 2026, mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el salario mínimo quedó en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, con un ingreso total de $2.000.000 mensuales para quien devenga el mínimo.
A esto se suma la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) y la reducción de jornada (Ley 2101 de 2021): desde el 15 de julio de 2026 la jornada ordinaria es de 42 horas semanales y el recargo nocturno se paga desde las 7:00 p.m. Esta es la tabla de valores para 2026:
Valor de las horas extras y recargos en Colombia 2026
Concepto |
Valor 2026 (COP) |
Cómo se calcula |
Hora extra diurna (6:00 a.m. – 7:00 p.m.) |
$10.423 |
Hora ordinaria + 25% |
Hora extra nocturna (7:00 p.m. – 6:00 a.m.) |
$14.592 |
Hora ordinaria + 75% |
Recargo nocturno |
$2.918 |
35% de la hora ordinaria |
Recargo dominical o festivo |
$7.504 |
90% de la hora ordinaria (desde julio de 2026) |
Hora extra diurna en dominical o festivo |
Según fórmula |
Hora ordinaria + 25% (extra) + 90% (dominical) |
Hora extra nocturna en dominical o festivo |
Según fórmula |
Hora ordinaria + 75% (extra) + 90% (dominical) |
¿Cómo calcular el valor de la hora extra en Colombia 2026?
Para calcular tus horas extras necesitas el valor de la hora ordinaria y algunos conceptos base. Con el salario mínimo de 2026 y la jornada de 42 horas, quedan así:
Salario mínimo y valores base Colombia 2026
Concepto |
Valor (COP) |
Jornada |
Salario mínimo mensual |
$1.750.905 |
42 horas semanales (desde el 15 de julio de 2026) |
Salario mínimo diario |
$58.364 |
1 día laboral |
Valor hora ordinaria |
$8.338 |
Jornada diurna 6:00 a.m. – 7:00 p.m. |
Hora nocturna con recargo |
$11.256 |
Jornada nocturna 7:00 p.m. – 6:00 a.m. |
Auxilio de transporte mensual |
$249.095 |
Quienes devengan hasta 2 SMMLV |
Auxilio diario |
$8.303 |
1 día laboral |
En cuanto al límite de horas extras, el Código Sustantivo del Trabajo establece que:
Las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, no podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleador y trabajador, no se podrán laborar horas extras el mismo día.
¿Cómo se pagan o liquidan las horas extras?
El artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo regula los periodos de pago:
- El salario en dinero se paga por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. Para jornales, el período no puede superar una semana; para sueldos, un mes.
- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y del recargo nocturno se efectúa junto con el salario ordinario del período en que se causó, o a más tardar con el del período siguiente.
Excepciones a la jornada máxima
Según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, hay excepciones que pueden superar la jornada ordinaria:
- Labores especialmente insalubres o peligrosas.
- Trabajo de adolescentes: entre 15 y 17 años, máximo 6 horas diarias y 30 semanales, hasta las 6:00 p.m.; mayores de 17 años, máximo 8 horas diarias y 40 semanales, hasta las 8:00 p.m.
- Turnos sucesivos acordados entre empleador y trabajador que no excedan 6 horas al día y 36 a la semana, sin recargo por trabajo suplementario.
- Jornadas diarias flexibles repartidas en máximo seis días con un día de descanso, entre 4 y 10 horas diarias, sin superar las 42 horas semanales.
Cómo afecta la reforma laboral al pago de tus horas extra
Conocer el valor de la hora extra diurna y nocturna te permite verificar que tu empleador liquida bien lo que trabajas de más.
En 2026 hay dos cambios que suben ese pago: el recargo nocturno empieza dos horas antes, a las 7:00 p.m., y el recargo dominical llegó al 90% camino del 100% en 2027. Revisa tu colilla de pago con estas tablas y reclama si algún recargo no aparece.
En 2026 hay dos cambios que suben ese pago: el recargo nocturno empieza dos horas antes, a las 7:00 p.m., y el recargo dominical llegó al 90% camino del 100% en 2027. Revisa tu colilla de pago con estas tablas y reclama si algún recargo no aparece.
Fuentes consultadas
