La prima de un mes de trabajo en Colombia equivale al 8,33% de tu salario, el porcentaje que tu empleador provisiona cada mes para completar los 30 días de salario que se pagan por año.
Con el salario mínimo de 2026 en $1.750.905, esa provisión ronda los $146.000 sobre el salario base. Aquí te explicamos qué es la prima de servicios, cómo se calcula, cuándo se paga y qué puedes hacer si no te la pagan a tiempo.
Puntos clave
- Prima = 30 días de salario por cada año trabajado.
- Provisión mensual: 8,33% del sueldo.
- Pago en dos cuotas: 30 de junio y 20 de diciembre.
- No pagarla a tiempo genera indemnización moratoria y multas.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social que todo empleador debe pagar a sus trabajadores. Equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se reparte en dos pagos a lo largo del año.
Tienen derecho a ella los trabajadores con contrato a término fijo o indefinido. Desde la Ley 1788 de 2016, también las trabajadoras del servicio doméstico la reciben en igualdad de condiciones.
¿Cuánto es la prima de un mes?
Por cada mes trabajado te corresponde la doceava parte de un salario, es decir, el 8,33% (100 ÷ 12). Cada vez que el empleador paga el sueldo provisiona ese 8,33%; al completar 12 meses reúne el equivalente a un mes de salario (8,33% × 12 = 100%).
¿Cómo se calcula la prima de servicios en 2026?
La fórmula es sencilla: salario base × días trabajados ÷ 360. El salario base incluye el sueldo y, para quienes ganan hasta dos salarios mínimos, también el auxilio de transporte ($249.095 en 2026).
Ejemplo con el salario mínimo de 2026: un trabajador que devenga $1.750.905 más auxilio de transporte y laboró el semestre completo (180 días) recibe una prima cercana a $1.000.000.
¿Cuándo se paga la prima de servicios?
La prima se paga en dos cuotas. La primera cubre el primer semestre y debe abonarse a más tardar el 30 de junio; la segunda cubre el segundo semestre y se paga dentro de los primeros 20 días de diciembre, con fecha límite el 20 de diciembre.
Cuota |
Periodo |
Fecha límite |
|---|---|---|
Primera |
Enero a junio |
30 de junio |
Segunda |
Julio a diciembre |
20 de diciembre |
¿Qué pasa si no te pagan la prima a tiempo?
A diferencia de lo que muchos creen, sí existen consecuencias. Si el empleador no paga dentro del plazo se genera la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo: un día de salario por cada día de retraso. Además, el Ministerio del Trabajo puede imponer multas de 1 a 5.000 salarios mínimos.
Como la prima se consigna en tu cuenta bancaria, conviene tenerla lista para recibirla y hacerla rendir; puedes comparar las mejores cuentas de ahorro en Colombia antes de la próxima fecha de pago.
¿Cuánto recibirás de prima según tu salario?
La prima de un mes es el 8,33% de tu sueldo y, a lo largo del año, suma 30 días de salario repartidos entre junio y diciembre. Conocer la fórmula te permite verificar que te paguen lo justo y reclamar a tiempo si no lo hacen. Revisa tu desprendible, calcula tu base con salario y auxilio de transporte y confirma que la cifra cuadre antes de cada fecha de pago.
Preguntas frecuentes sobre la prima de servicios
La prima de un mes equivale al 8,33% de tu salario mensual. Es el porcentaje que el empleador provisiona cada mes para que, al cabo de un año, sumes 30 días de salario.
Se multiplica el salario base por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360. Con el salario mínimo de $1.750.905 más auxilio de transporte y un semestre completo, la prima ronda $1.000.000.
Se paga en dos cuotas: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda a más tardar el 20 de diciembre.
Se genera la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, un día de salario por cada día de retraso, y multas del Ministerio del Trabajo de 1 a 5.000 salarios mínimos.
Sí. Desde la Ley 1788 de 2016 las trabajadoras del servicio doméstico reciben la prima de servicios en las mismas condiciones que cualquier otro empleado.
Fuentes consultadas:
