Ha respondido al tema Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
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Los procesos de selección de ING son de la siguiente forma: primero ponen un anuncio en Infojobs en el cual precisan de personal para cubrir 4 vacantes en la provincia de que se trate. Si cumples con los requisitos que ellos quieren en tu curriculum vitae te llaman para una primera entrevista, en al cual lo primero que te dicen es que no vas a trabajar para ING sino para la empresa de seguros Nationale Nederlanden, claro tu les dices que no tienes ningún problema porque realmente necesitas el trabajo. Después de esa entrevista te ponen cara a un ordenador portátil y te hacen un test psicotécnico. Cuando terminas ese test, te dicen que has pasado la prueba y te ponen otro test más largo repitiendo muchas de las preguntas del test anterior. Cuando terminas, el seleccionador te dice que ya te llamaran para decirte si has pasado la primera criba. A los pocos días te llaman y te dicen que has sido seleccionado, entretanto ya ha pasado una semana desde la primera entrevista. En esa llamada te dicen que te llamaran para realizar una dinámica de grupo la semana siguiente, plazo que no cumplen, porque la llamada se dilata 15 días más. Cuando realizas la dinámica en cuestión ha pasado casi un mes desde la primera entrevista. El día de la dinámica de grupo somos 12 personas, se nos dice que si somos seleccionados nos faltará pasar la prueba final que será realizada en Madrid, a la cual para acudir tendremos que costearlo de nuestro bolsillo (viaje y estancia). Luego se nos da una hoja de papel y se nos dice que escribamos nuestro nombre en mayúsculas y lo pongamos encima de la mesa que sea visible para que las cuatro seleccionadores (que no son psicólogos) que son el director de la oficina de ING en cuestión y los otros tres seleccionadores previos, puedan dirigirse a ti por tu nombre y te puedan observar en todo momento. Te pone acto seguido una hoja de papel escrita y te dan 15 minutos para que la leas y luego comentes sobre ella con tus compañeros de grupo. En el escrito que te dan, te hablan de cosas que a la Empresa interesa recalcar, detalles que a Nationale Nederlanden le son importantes, para poder seleccionar personas que les sean sumisas. Siempre que comentéis, debéis decir lo que le gustaría oír a la Empresa. Si pensáis por vosotros mismos estáis perdidos, os garantizo que no os seleccionarán.
Otra cosa, en el anuncio en cuestión, publicado en Infojobs, se ofertan 4 puestos de trabajo a cubrir en la provincia de que se trata, pero en realidad solo se cubren 2 plazas.