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Buenas prácticas de cierre mensual en software de nómina
Abro este hilo para compartir buenas prácticas de control y conciliación en software de nómina. Me interesa cómo gestionan cierres mensuales sin reprocesos, qué controles previos usan y qué indicadores monitorean para detectar errores antes de pagar.
- ¿Qué checklist de pre-cierre usan (altas/bajas, variables, licencias, feriados, retroactivos)?
- ¿Cómo concilian asistencia vs. planilla y planilla vs. contabilidad/banco?
- ¿Cómo documentan fórmulas y cambios para auditoría interna/externa?
- ¿Qué alertas automáticas configuraron en su software de nómina para prevenir incidencias?
- ¿Lecciones aprendidas para evitar reprocesos y pagos fuera de ciclo?
Agradecería cualquier aporte.