Ha comentado en el artículo ¿Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador?
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Hola Ms Granel, soy americana y trabajaba como enfermera mas de 25 años. Ahora mi esposo, un chileno, y yo somos jubilada aqui en Chile. Tenenemos 2 señoras quienes trabajan para nosotros, una para 4 dias, y la otra para 2 dias. Los dos tienen contratos per la ley. Estoy muy confundida sobre la sistema aqui para la remuneracion de vacaciones. La senora que esta aqui 4 dias cumple 1 ano el primero de Junio 2019. Quiere tomar su vacacion empesando el 1 de Junio. Ella gana el sueldo minimo $301000 mensual pero trabajando 8 horas diario 4 dias a la semana. (*$18.810 diario) Si yo pago ella sus dias de vacacion proporcionales, tiene 12 dias, sobre 3 semanas feriadas volviendo a trabajar el 19. Esto parece muy bien. Pero usted dice que tenemos que pagar tambiem los dias del fin de semana, entonces para cada 4 dias de vacacion, realmente estamos pagando para 6 dias de vacacion. Si pagamos a ella para 18 dias, este es $338.580, ya es un pago mas de que ella gana cada mes. Ademas ella va a trabajar 7 dias habiles mas hasta el fin del mes y este llega a un sueldo de $470.250. Un recargo de 36% (+$169.250) Como es este justo al empleador? No hace sentido a mi y no es como paga para vacaciones en los Estados Unidos. Si uno no trabaja 7 dias a la semana, uno no espera ser pagada para 7 dias a la semana para su vacacion. Yo queria ver como este es explicado en la ley de trabajo si es posible. Veo en todas partes de 15 dias de vacacion cada ano, pero debe decir 21 dias de vacaciones si tenemos que pagar para 21 dias de vacacion! Y que pago mi otra trabajadora de 2 dias semanal? 40% de 15 dias o 40% de 21 dias, o 40% de 15 dias mas 6 dias de fines de semanas? Ella gana 6 dias de vacacion de nosotros, entonces ella es pagada para 8 dias para incluir un fin de semana?
Gracias para su atencion!