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El día de la mujer trajo una sorpresa para Wall Street, ya que al despertar esa mañana se encontraba la estatua de una niña enfrentando el emblemático toro. Esta niña representa la falta de diversidad en el mundo de las finanzas y lo mucho que falta para cerrar la brecha de género. La estatua fue colocada por Street Global Advisors, una firma de inversión ubicada en los Estados Unidos. Su mensaje era claro, el querer transmitir la desigualdad en el mundo de los negocios.

 

Un ejemplo de esto se ve en los máximos puestos directivos, donde una de cada 4 empresas pertenecientes al Russell 3000 no cuenta con ninguna mujer en sus puestos más altos. Otra cuestión de máxima relevancia es la brecha salarial; según un estudio realizado por la ONU (Organización de las Naciones Unidas), las mujeres a nivel mundial en promedio ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre. De acuerdo al estudio realizado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las mujeres se encuentran más propensas a estar desempleadas. Adicionalmente, un estudio de la segregación ocupacional en el año 2016, mostró que el porcentaje de mujeres directoras, profesionales y técnicos a nivel mundial, en cuanto al total de trabajo ocupacional, es inferior a la media de 50%.

 

No en todos los países sucede lo mismo, como se ve en los resultados de un estudio realizado por Morningstar en 56 países. Un dato interesante del estudio indica que el 15% de los fondos en México son operados por una mujer, en comparación de un 10% por parte de Estados Unidos. El país con menos representación de mujeres en sus fondos es India, con un 7%. Los resultados demuestran una relación entre el tamaño de sus centros financieros y el número de mujeres como gestores de fondos.

 

Es importante fomentar una cultura de igualdad donde las mujeres profesionistas puedan tener oportunidades para seguir desarrollándose en el ámbito financiero. Con esfuerzo, la brecha de género que nos separa en el mundo laboral puede ir cerrándose para crear una generación de mujeres líderes y directoras.

 

 

 

Mariel García Granados González

Universidad Anáhuac Querétaro - Directora de Investigación

Correo: [email protected]

 

 

Fuentes:

Clara Zepeda . (2017). En México, es más probable que una mujer maneje tus inversiones que en Wall Street. abril 21, 2017, de El financiero Sitio web: http://www.elfinanciero.com.mx/mercados/acciones/en-mexico-es-mas-probable-que-una-mujer-maneje-tus-inversiones-que-en-wall-street.html

Excelsior. (2017). La estatua de una niña cuestiona el rol femenino en Wall Street. abril 21, 2017, de Excelsior Sitio web: http://www.excelsior.com.mx/global/2017/03/07/1150645

ONU. (2017 ). Las mujeres en el cambiante mundo del trabajo . abril 21, 2017, de ONU Sitio web: http://interactive.unwomen.org/multimedia/infographic/changingworldofwork/es/index.html

Organización Internacional del Trabajo. (2016). Las mujeres en el trabajo. abril 21, 2017, de Organización Internacional del Trabajo Sitio web: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_457094.pdf

Óscar Rodríguez Graña . (2017). Símbolos que perviven para denunciar la infrarrepresentación de la mujer en el ámbito empresarial y financiero. abril 21, 2017, de Funds People Sitio web: http://es.fundspeople.com/news/simbolos-que-perviven-para-denunciar-la-infrarrepresentacion-de-la-mujer-en-el-ambito-empresarial-y-financiero

 

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